Deutscher Gewerkschaftsbund
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02.10.2009
Kündigung: Kündigungsgrund Zuspätkommen
Kommt ein Arbeitnehmer ständig zu spät zur Arbeit, muss er mit seiner Entlassung rechnen. Nicht immer hilft ein ärztliches Gutachten, wonach man wegen einer psychischen Störung nicht in Lage ist, den Zeitpunkt des Arbeitsantritts selbst frei zu bestimmen.
Thüringer Landesarbeitsgericht, Urteil vom 11. Juni 2009 - 3 Sa 22/07
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