Deutscher Gewerkschaftsbund
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15.10.2009
Interessenausgleich: Bei wesentlichem Betriebsteil
Die Teilnahme an einem Warnstreik rechtfertigt keine fristlose Kündigung. Der Auffassung der Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt, dass eine solche Kündigung eine unzulässige Beeinträchtigung des Streikrechts darstellt, ist zu folgen.
Landesarbeitsgericht Nurnberg, Urteil vom 21. September 2009 - 6 Sa 808/08
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