Deutscher Gewerkschaftsbund

Befristete Arbeitsverhältnisse: Auch bei zurückliegender Beschäftigung
Gesetzlich ist die Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig. Das gilt nicht, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. Eine „Zuvor-Beschäftigung" im Sinne dieser Vorschrift liegt nicht vor, wenn ein früheres Arbeitsverhältnis mehr als drei Jahre zurückliegt.

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 6. April 2011 - 7 AZR 716/09